Статья

Идем на собеседование за результатом

   Чтобы найти работу, рекомендую выписать названия компаний, в которых Вы хотели бы работать, в порядке уменьшения степени вашего желания. И начать посещать собеседования в этих компаниях с конца вашего списка.
   Когда человек что-то делает несколько раз, то накапливает опыт. К тому времени, как Вы дойдете до компании в которой очень бы хотели работать, Вам придется отказывать работодателям на предыдущих собеседованиях.
   Итак, начинаем обрабатывать список. Обзваниваем и назначаем встречу.
   Если Вас пригласили на собеседование, это уже очень хорошо, но почивать на лаврах пока рано. Чтобы произвести впечатление при личной встрече нужно правильно подготовится.
   Для начала выбираем одежду. Желательно иметь офисный костюм, не слишком ярких расцветок, но и совсем «сереньким» вам быть не обязательно. Ведь нашей задачей будет выделиться среди других кандидатов. Естественно, одежда должна быть свежей, чистой и глаженой, а ботинки или сапоги начищены. Не рекомендую надевать что-то совсем новое. Так как если вдруг одежда окажется неудобной, а туфли будут натирать, то это совсем не добавит Вам уверенности.
   Советую заранее подготовить резюме. Как правило, в компании, которая набирает персонал всегда есть анкета для заполнения кандидатами, но если Вы придете со своим резюме — это будет дополнительный плюсик в вашу копилку. К тому же, домашнюю работу выполнить качественно легче, чем импровизировать на ходу.
   К составлению резюме тоже лучше подойти серьезно и, прежде чем его писать, ознакомится с материалами на эту тему. Даже если у вас нет возможности напечатать резюме у себя дома, то надо найти такую возможность в другом месте: у друзей дома или на работе, или, хотя бы в копи-центре. Сделайте сразу несколько экземпляров. Когда я была на ярмарке вакансий, то с удивлением обнаружила, что только около 5-10% соискателей пришли со своими готовыми резюме, а среди тех, кто подготовился заранее, у многих оно было только в 1(!!!) экземпляре. Лучше, чтобы их было несколько, вдруг, кроме сотрудника отдела кадров, ваше резюме захочет посмотреть руководитель — здесь не должно быть никакой заминки.
   Приходить на собеседование следует чуть заранее, но не слишком.
   Вести себя в офисе спокойно и уверено. Спина прямая. Следить за тем, как вы стоите, ходите, разговариваете надо еще с порога. Бывает, что работодатель может пройтись по коридору и поглядеть на соискателей, а если их слишком много, то для кого-то этот взгляд станет роковым — их попросят оставить резюме (из вежливости) и удалиться. Поэтому ждать своей очереди надо тоже с достоинством.
   Постарайтесь заранее узнать и запомнить, как зовут человека, с которым вам предстоит беседовать. Может быть, это следует сделать еще на этапе разговора по телефону. И обязательно, во время беседы, обращайтесь к человеку по имени. Каждому приятно слышать свое имя.
   Психологи говорят: подходит кандидат или нет, руководитель решает в первые 5 секунд встречи. Поэтому заходить надо уверенно, следить за осанкой и немного улыбаться, но не как на арене цирка. На вашем лице должно быть написано, что Вы именно тот человек, который им нужен. И не стойте у дверей. Ведите себя раскованно, так, как будто Вы ведете разговор на равных, как бизнесмен с бизнесменом, например. Присядьте на стул (только если Ваш оппонент ожидает Вас сидя, если же он стоит, то подождите приглашения или действия от него), поставьте свою сумку рядом, но не на колени, так как это загородит Вас от вашего собеседника, и создаст видимость неуверенности. Приготовьте блокнот и ручку. В блокноте можно заранее записать вопросы к представителю организации, чтобы в суматохе не забыть спросить что-нибудь важное. А спрашивать надо будет обязательно. Ведь Вы же не на допрос пришли, а на переговоры. И ваша цель договориться на выгодных для Вас условиях.
   Рекомендую заранее подготовиться к каверзным вопросам, типа: «Расскажите что-нибудь о себе?», «Расскажите о своих недостатках?», «Почему вы ушли с последнего места работы?» и т. д. Слишком длинно затягивать рассказ о себе не стоит, но и односложно отвечать тоже не нужно. Рассказывайте по существу то, что может заинтересовать работодателя. О любых своих недостатках можно рассказать с точки зрения выгоды для компании. Например то, что все хотят мало работать и много зарабатывать, можно преподнести как стремление увеличивать эффективность своей работы. А вот про конфликты на предыдущем месте рассказывать не стоит, даже если Вам кажется, что созданы они не вашими стараниями. Для работодателя Вы должны выглядеть стрессоустойчивым и позитивным человеком. Каждый мечтает взять на работу сотрудника, который способен нести ответственность за свои дела, а не искать виноватых в окружении.
   И в заключении беседы поинтересуйтесь: когда будут известны результаты, по каким номерам телефонов Вы можете о них узнать и поблагодарите всех, с кем Вам пришлось пообщаться.
А теперь о результатах. Какой бы ни был итог этого собеседования, ваш главный результат — это ваш опыт. И, если вдруг, Вас не взяли на эту вакансию, это всего лишь значит, что это не ваше место и Вас ждет более выгодное во всех отношения предложение. Удачи!